INFO
“Firmy powinny dbać o swoich pracowników”
Tym razem tematyka rozmowy będzie nieco inna i dotyczy:
- sfery rozwoju pracowniczego w branży offshore wind,
- czynników, wpływających na niepożądane zachowania pracowników (co ma wpływ na ilość wypadków czy zaniedbań związanych z bezpieczeństwem)
- budowania odpornego środowiska pracy, w tym zarządzeniem stresem, komunikacją czy rozwiązywaniem konfliktów w zespołach.
Wydaje się, że ten temat jest jeszcze w Polsce zaniedbywany i jakby trochę niedoceniany, a jednak niezmiernie ważny i to nie tylko pod kątem employer branding’u.
A przecież środowisko pracy powinno być tak samo zrównoważone jak energia, którą w ramach MEW pozyskujemy.
Będzie też o:
- początku Hani w branży oil & gas (i pierwszym morskim wyzwaniu), o nabytych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym,
- założeniu firmy Health4Wind,
- programach szkoleniowych mających na celu szeroko pojęte bezpieczeństwo pracowników (w tym psychologicznym),
- potrzebie dopełnienia kultury bezpieczeństwa w firmach.
- wyzwaniach dla rynku pracy, w tym o potrzebie budowania kompetencji i tworzeniu praktycznych programów, skierowanych głównie do młodych ludzi,
- zwiększającym się udziale kobiet w sektorze offshore wind,
- braku kadr jako największym zagrożeniu dla branży.
